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土耳其

Turkey

社会保障制度

自 20 世纪 90 年代以来,土耳其社会保障体系由于实施提前退休、未登记就业率 高、收入置换率高、保费收缴率低、收入控制等诸多原因,出现了一系列财务问 题。当时,社会保障制度不可以覆盖国家的所有人口,也没有足够的扶贫保障。 2003 年,执政党推行了一项全面的社会保障制度改革计划,旨在提高私营医疗 保障与国家医疗保障的覆盖度,使更多的人口可以享受到社会医疗保障。 将员工部分收入纳入社会保障制度基金是强制性的,企业和员工双方共同支付保 险费。员工支付收入的 15%左右,企业支付员工收入的 22.5%左右。社会保险制度规定如果一人加入了社会保险,那么其配偶和子女可以享受下列 问题的保障:


  • 工伤和与工作有关的疾病,
  • 医疗护理,疾病和孕期保健。